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  • Hacer una mejor selección de sus futuros empleados
  • Conocer del estado de salud de sus trabajadores
  • Proteger y conservar los recursos humano, físico y financiero
  • Detectar los riesgos ocupacionales y posibles alteraciones en la salud
  • Disminuir el riesgo de enfermedad profesional, accidentes de trabajo y ausentismo laboral
  • Educar y/o capacitar a los empleadores y trabajadores en el conocimiento del proceso preventivo de alteraciones en la salud
  • Reducir el gasto en rehabilitación, incapacidades y demandas
  • Controlar las pérdidas por parte de los empleadores
  • Brindar una mejor calidad de vida y una mayor productividad en la empresa

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